A.直接评估法B.间接评估法C.替换评估法D.对比估计法E.综合评估法合理评估的具体评价方法有（）……

多项选择题RE技术的操作有以下步骤：（）。

A.收集
B.测试
C.统计
D.分析
E.反馈

多项选择题素质测评除了评定、诊断反馈、预测的功能外，还具有以下功能：（）。

A.有助于组织人力资源配置的科学化
B.有助于人力资源开发
C.有助于人力资源的优化管理
D.有助于人力资源的培训管理
E.有助于人事制度的改革和深化

多项选择题按测评标准划分，人员素质测评可分为（）几种。

A.单项测评
B.综合测评
C.选择性测评
D.常模参照性测评
E.效标参照性测评

多项选择题对于素质的概念，下列说法正确的是（）。

A.素质是行为的基础与根本，它包括生理素质和心理素质两个方面
B.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提
C.素质对行为与发展的基础作用，表现在富有理性思维的人更容易成为一个数学家与科学家
D.素质是人的心理发展的生理条件，决定人的心理内容与发展水平
E.素质只是日后发展与事业成功的一种可能性

单项选择题对于取样法的几个类型的效度，说法正确的是（）。

A.工作相关信息型的效度系数最高，情境模拟型的效度系数最低
B.小组讨论型的效度系数最高，操作型的效度系数最低
C.情境模拟型的效度系数最高，操作型的效度系数最低
D.小组讨论型的效度系数最高，工作相关信息型的效度系数最低