素质测评除了评定、诊断反馈、预测的功能外，还具有以下功能：（）。

多项选择题按测评标准划分，人员素质测评可分为（）几种。

A.单项测评
B.综合测评
C.选择性测评
D.常模参照性测评
E.效标参照性测评

多项选择题对于素质的概念，下列说法正确的是（）。

A.素质是行为的基础与根本，它包括生理素质和心理素质两个方面
B.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提
C.素质对行为与发展的基础作用，表现在富有理性思维的人更容易成为一个数学家与科学家
D.素质是人的心理发展的生理条件，决定人的心理内容与发展水平
E.素质只是日后发展与事业成功的一种可能性

单项选择题对于取样法的几个类型的效度，说法正确的是（）。

A.工作相关信息型的效度系数最高，情境模拟型的效度系数最低
B.小组讨论型的效度系数最高，操作型的效度系数最低
C.情境模拟型的效度系数最高，操作型的效度系数最低
D.小组讨论型的效度系数最高，工作相关信息型的效度系数最低

单项选择题对于档案分析，下列说法正确的是（）。

A.以前人事部门提供的材料预测效度最为可靠
B.亲属或亲戚提供的材料预测效度最为可靠
C.以前领导和朋友提供的材料最为可靠
D.现在的领导和朋友提供的材料最为可靠

单项选择题推荐信对素质测评的效度不高的原因不包括（）。

A.推荐人对拟聘职位要求不了解，大多根据自己的理解进行推荐
B.推荐人在社会上有一定的影响力
C.被推荐人往往对推荐人施加一定的影响，被推荐人往往请那些能够赞扬肯定自己的人写推荐信
D.当被推荐人不知信的内容时，推荐信更为真实可靠，如果被推荐人要看信的内容，则不那么可靠