（1）为其提供胜任未来工作所必需的经验、知识和技能，使他们能够适应不断变化的环境中复杂的具体问题； （2）使企业的宗旨、使命、信念； 价值观和管理文化得到顺利传达，并真正在企业上下员工中发扬光大； （3）培养个别骨干分子成为企业未来高层管理的接班人。
问答题简述从企业的“领导中心”的观点来看高层管理者的责任时该层管理者的职责。
问答题简述从工作范围来看高层管理者的责任。
问答题简述高层管理者的主要责任。
问答题简述管理开发的目的及各流程主要工作。
问答题简述人力资源管理开发的必要性。
