(1)为其提供胜任未来工作所必需的经验、知识和技能,使他们能够适应不断变化的环境中复杂的具体问题; (2)使企业的宗旨、使命、信念; 价值观和管理文化得到顺利传达,并真正在企业上下员工中发扬光大; (3)培养个别骨干分子成为企业未来高层管理的接班人。
问答题简述从企业的“领导中心”的观点来看高层管理者的责任时该层管理者的职责。
问答题简述从工作范围来看高层管理者的责任。
问答题简述高层管理者的主要责任。
问答题简述管理开发的目的及各流程主要工作。
问答题简述人力资源管理开发的必要性。
名词解释什么是评价中心法; 评价中心法名词解释定义是什么?
名词解释什么是决策学习; 决策学习名词解释定义是什么?
名词解释什么是工作特征分析法; 工作特征分析法名词解释定义是什么?
名词解释什么是基层管理者; 基层管理者名词解释定义是什么?
名词解释什么是预备职务经历; 预备职务经历名词解释定义是什么?
名词解释什么是职务轮换; 职务轮换名词解释定义是什么?
名词解释什么是管理开发; 管理开发名词解释定义是什么?
填空题现代评价中心的核心思想和主要技术特点是()
填空题行为模仿通常包括五个步骤,即示范、记忆、模仿练习、反馈和()
填空题领导效率的高低取决于两个方面的因素,即“对最难共事者的认同值”()