(1)为企业提供一个理想,只因一个前进的方向; (2)企业内各成员诚信服务所选择的策略趋势; (3)调和各部门的冲突和矛盾。
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问答题简述高层管理者的主要责任。
问答题简述管理开发的目的及各流程主要工作。
问答题简述人力资源管理开发的必要性。
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填空题行为模仿通常包括五个步骤,即示范、记忆、模仿练习、反馈和()
填空题领导效率的高低取决于两个方面的因素,即“对最难共事者的认同值”()
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