A.考核者的选择 B.思想发动 C.解释评定量表 D.实施评定
单项选择题在我国人事评定中，最突出的干扰因素来自于（）
A.考核项目的多少 B.评定量表本身的不足 C.考核人的素质差异 D.组织与情境因素
单项选择题把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）
A.考核的时间 B.考核的对象 C.考核的内容 D.考核的目的
问答题试述简历资料的优点及可能存在的问题。
问答题试述资料分析法的作用和优点。
填空题使用申请表进行人员预测的一种常见方式是（）
