填空题使用申请表进行人员预测的一种常见方式是（）
填空题使用申请表进行人员预测的最常见方式是（），另一种更为可靠的确定项目分数的方法是（）
填空题人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请人填写（）来收集申请人简历资料的。
多项选择题以简历资料作为测评方法时，一般选择的预测标准包括（）
A.生产效率 B.人事变动率 C.工资率 D.考核优秀率 E.出勤率
单项选择题心理学家研究认为，简历作为预测人事变动率的效度系数为（）
A.0.37～0.47 B.0.77～0.79 C.0.80～0.82 D.0.85～0.87
