使用申请表进行人员预测的一种常见方式是（）

填空题使用申请表进行人员预测的最常见方式是（），另一种更为可靠的确定项目分数的方法是（）

填空题人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请人填写（）来收集申请人简历资料的。

多项选择题以简历资料作为测评方法时，一般选择的预测标准包括（）

A.生产效率
B.人事变动率
C.工资率
D.考核优秀率
E.出勤率

单项选择题心理学家研究认为，简历作为预测人事变动率的效度系数为（）

A.0.37～0.47
B.0.77～0.79
C.0.80～0.82
D.0.85～0.87

单项选择题剑桥大学对通过申请表预测申请人今后工作成功的情况进行研究发现，其预测的相关准确率为0.25的是（）

A.销售人员
B.事务性工作人员
C.信贷风险员
D.高知人员