（一）优点 （1）通过个人简历资料预测未来工作成功程度的相关准确率是较高的。 （2）个人简历较之面试更具客观性。 （3）个人简历资料较之心理测验适用范围更广。 （二）可能存在的问题 （1）简历填写的真实性问题。 （2）简历的效度系数的稳定性问题。 （3）简历项目分数的设计是纯实证性的，缺乏逻辑上的解释。
问答题试述资料分析法的作用和优点。
填空题使用申请表进行人员预测的一种常见方式是（）
填空题使用申请表进行人员预测的最常见方式是（），另一种更为可靠的确定项目分数的方法是（）
填空题人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请人填写（）来收集申请人简历资料的。
多项选择题以简历资料作为测评方法时，一般选择的预测标准包括（）
A.生产效率 B.人事变动率 C.工资率 D.考核优秀率 E.出勤率
