A、任务B、要求C、目标D、指导思想岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工……

单项选择题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法

单项选择题岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

A、基础
B、必要条件
C、依据
D、前提

单项选择题人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位

单项选择题管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。

A、活动框架
B、技术规范
C、业务规范
D、突出地位

单项选择题人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。

A、纽带
B、手段
C、策略
D、目标

单项选择题人力资源需求的影响因素不包括（）。

A、企业外部环境
B、企业内部环境
C、管理者个人偏好
D、人力资源自身

单项选择题人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

A、战略性、能动性和被开发的无限性
B、战略性、能动性和被开发的有限性
C、积极性、创造性、可用性和无限性
D、积极性、主动性、创造性和有限性

单项选择题一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

A、领导
B、群众
C、领导集体
D、总任务

单项选择题岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。

A.岗位描述，岗位要求
B.岗位名称，岗位职责
C.岗位能力，岗位要求
D.岗位描述，岗位职责

单项选择题岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。

A、目的
B、要求
C、结果
D、目的和要求

单项选择题直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。

A、上下式结构
B、学校式结构
C、军队式结构
D、分权制结构

单项选择题人力资源管理的基础是（）。

A、人力资源计划
B、人员培训
C、劳动定额
D、工作分析

单项选择题岗位设计工作的入手点不包括（）。

A、扩大工作内容
B、工作满负荷
C、劳动环境的优化
D、劳动关系的改进

单项选择题生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。

A、工作满负荷
B、工作丰富化
C、横向扩大工作
D、纵向扩大工作

单项选择题某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。

A、14人
B、750人
C、800人
D、832人