A.机遇理论 B.开发自己的亮点 C.发动机装置理论 D.优秀团队理论
判断题录用决策最重要的依据是人与岗位的匹配。
判断题签订劳动合同的一般程序是从录用报到之时或报到之后开始，到办理公证为止。
判断题劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。
判断题对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。
判断题在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。
