A.建立员工招聘和选择系统B.最大化每个员工的潜质C.留那些通过自己的工作绩效帮助组织实现目标的员工D.确保组……

多项选择题在组织全部岗位人员到位、形成优化配置后，维护与维持配置初始的优化状态是我们的核心任务，在这里维护是指（）

A.积极性的维护
B.能力的维护
C.健康的维护
D.工作条件与安全的维护

多项选择题以开发为中心的管理方法的主要特征包括（）

A.强调员工的积极参与
B.重视对员工的开发
C.重视环境建设
D.以激励为主要方式

多项选择题人力资源的稀缺性，从性质上可分为（）

A.人力资源的显性稀缺
B.人力资源的隐性稀缺
C.人力资源的行业稀缺
D.人力资源的地区稀缺

多项选择题“经济之谜”的解决所导致的人们对人力资源的真正认识，那么“经济之谜”包括（）

A.传统经济增长之谜
B.现代经济增长之谜
C.库兹涅茨之谜
D.社会保障之谜

多项选择题人力资源必须与组织战略一致，这样做的优点在于（）

A.使组织的执行能力加强
B.使组织适应变化的能力加强
C.使组织的竞争能力加强
D.能产生组织活动中各种战略措施的一致性，从而使组织更能符合顾客的要求

多项选择题进行职能人力资源管理的人力资源部门更多的充当的角色是（）

A.职能专家
B.救火队
C.战略伙伴
D.变革推动者

单项选择题柔性管理本质上是一种（）的管理，要求用“柔性”的方式去管理和开发人力资源。

A.人性化
B.迂回曲折
C.制度为中心
D.以人为中心

单项选择题知识经济时代用“柔性”的方式去管理和开发人力资源属于（）的转变。

A.人际关系
B.组织管理模式
C.企业文化建设
D.激励机制

单项选择题人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项（）

A.支出
B.成本
C.负债
D.资产

单项选择题企业的招聘活动完全由外部招聘机构来进行，企业只提出相应的员工资格条件，这种外包活动是（）

A.部分外包
B.整体外包
C.小包干
D.大包干

单项选择题进行股票期权的运用、实施和员工职业生涯工作的设计等属于（）

A.部分外包
B.整体外包
C.小包干
D.大包干

单项选择题员工关系的概念与理论产生于（）

A.西方
B.东方
C.欧洲
D.美洲

单项选择题在期望理论中，如果完全有把握实现目标那么期望值为（）

A.0
B.0.5
C.1
D.2

单项选择题从人性出发，探讨如何顺应人性，以激励人的行为的理论是（）

A.结果型激励理论
B.内容型激励理论
C.风险型激励理论
D.过程型激励理论

单项选择题心理学家洛克在1968年提出来的激励理论是（）

A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.双因素理论