人力资源必须与组织战略一致，这样做的优点在于（）

多项选择题进行职能人力资源管理的人力资源部门更多的充当的角色是（）

A.职能专家
B.救火队
C.战略伙伴
D.变革推动者

单项选择题柔性管理本质上是一种（）的管理，要求用“柔性”的方式去管理和开发人力资源。

A.人性化
B.迂回曲折
C.制度为中心
D.以人为中心

单项选择题知识经济时代用“柔性”的方式去管理和开发人力资源属于（）的转变。

A.人际关系
B.组织管理模式
C.企业文化建设
D.激励机制

单项选择题人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项（）

A.支出
B.成本
C.负债
D.资产

单项选择题企业的招聘活动完全由外部招聘机构来进行，企业只提出相应的员工资格条件，这种外包活动是（）

A.部分外包
B.整体外包
C.小包干
D.大包干

单项选择题进行股票期权的运用、实施和员工职业生涯工作的设计等属于（）

A.部分外包
B.整体外包
C.小包干
D.大包干

单项选择题员工关系的概念与理论产生于（）

A.西方
B.东方
C.欧洲
D.美洲

单项选择题在期望理论中，如果完全有把握实现目标那么期望值为（）

A.0
B.0.5
C.1
D.2

单项选择题从人性出发，探讨如何顺应人性，以激励人的行为的理论是（）

A.结果型激励理论
B.内容型激励理论
C.风险型激励理论
D.过程型激励理论

单项选择题心理学家洛克在1968年提出来的激励理论是（）

A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.双因素理论