人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项（）

单项选择题企业的招聘活动完全由外部招聘机构来进行，企业只提出相应的员工资格条件，这种外包活动是（）

A.部分外包
B.整体外包
C.小包干
D.大包干

单项选择题进行股票期权的运用、实施和员工职业生涯工作的设计等属于（）

A.部分外包
B.整体外包
C.小包干
D.大包干

单项选择题员工关系的概念与理论产生于（）

A.西方
B.东方
C.欧洲
D.美洲

单项选择题在期望理论中，如果完全有把握实现目标那么期望值为（）

A.0
B.0.5
C.1
D.2

单项选择题从人性出发，探讨如何顺应人性，以激励人的行为的理论是（）

A.结果型激励理论
B.内容型激励理论
C.风险型激励理论
D.过程型激励理论

单项选择题心理学家洛克在1968年提出来的激励理论是（）

A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.双因素理论

单项选择题麦克里兰在（）年提出了成就动机理论。

A.1961
B.1959
C.1966
D.1964

单项选择题围绕人的激励过程及其对工作行为的决定性影响，特别注意解释需要、奖励和行为之间的关系和相互作用的理论是（）

A.内容型激励理论
B.风险型激励理论
C.过程型激励理论
D.结果型激励理论

单项选择题激励是一种（）过程。

A.行为
B.心理
C.认知
D.意识

单项选择题管理者不仅要向员工传达组织的要求与期望，还要听取员工的意见和要求，这体现了沟通的（）

A.清楚的原则
B.双向的原则
C.适时的原则
D.尊重的原则