(1)职位评价法。 (2)直接能力分类法。 (3)传统职位能力定薪法。 (4)行为目标达成加薪法。 (5)能力水平变化加薪法。
问答题简述薪酬对于企业的主要功能。
问答题简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
多项选择题对员工而言,薪酬的功能主要有()
A.经济保障功能 B.计划功能 C.控制功能 D.激励功能 E.社会信号功能
多项选择题薪酬管理的重要决策主要有()
A.薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬结构决策D.薪酬管理政策决策E.薪酬计划决策
多项选择题薪酬对于员工的意义在于()
A.经济保障功能B.自我满足功能C.价值实现功能D.激励功能E.社会信号功能
单项选择题成本领先战略的实质是()
A.高薪酬战略B.高效益战略C.高成本战略D.低成本战略
单项选择题当前国际上通行的薪酬体系不包括()
A.职位薪酬体系B.计件薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系
单项选择题能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是()
A.任务要素B.职业C.工作任务D.职位
单项选择题固定薪酬也被称为()
A.可变薪酬 B.浮动薪酬 C.基本薪酬 D.间接薪酬
单项选择题现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的()
A.宝洁公司B.福特公司C.丰田公司D.西门子公司
单项选择题职位评价的方法中属于非量化评价法的是()
A.要素比较法和要素计点法 B.排序法和分类法 C.排序法和要素计点法 D.排序法和要素比较法
单项选择题下列选项中属于公司战略的是()
A.成长战略B.成本领袖战略C.创新战略D.客户中心战略
单项选择题采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是()
A.劳动生产率 B.资金利润率 C.员工满意度 D.客户满意度
单项选择题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()
A.排序法和分类法 B.排序法和要素计点法 C.要素比较法和要素计点法 D.排序法和要素比较法
单项选择题技能薪酬体系是以技能为基础确定()
A.可变薪酬 B.基本薪酬 C.总薪酬 D.间接薪酬