A.20世纪50年代末B.20世纪70年代末C.20世纪80年代末D.20世纪90年代末宽带型薪酬结构开始出现……

问答题简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。

问答题简述薪酬对于企业的主要功能。

问答题简述技能薪酬体系设计流程和步骤。

多项选择题对员工而言，薪酬的功能主要有（）

A.经济保障功能
B.计划功能
C.控制功能
D.激励功能
E.社会信号功能

多项选择题薪酬管理的重要决策主要有（）

A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬结构决策
D.薪酬管理政策决策
E.薪酬计划决策

多项选择题薪酬对于员工的意义在于（）

A.经济保障功能
B.自我满足功能
C.价值实现功能
D.激励功能
E.社会信号功能

单项选择题成本领先战略的实质是（）

A.高薪酬战略
B.高效益战略
C.高成本战略
D.低成本战略

单项选择题当前国际上通行的薪酬体系不包括（）

A.职位薪酬体系
B.计件薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.技能薪酬体系

单项选择题能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是（）

A.任务要素
B.职业
C.工作任务
D.职位

单项选择题固定薪酬也被称为（）

A.可变薪酬
B.浮动薪酬
C.基本薪酬
D.间接薪酬

单项选择题现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的（）

A.宝洁公司
B.福特公司
C.丰田公司
D.西门子公司

单项选择题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）

A.要素比较法和要素计点法
B.排序法和分类法
C.排序法和要素计点法
D.排序法和要素比较法

单项选择题下列选项中属于公司战略的是（）

A.成长战略
B.成本领袖战略
C.创新战略
D.客户中心战略

单项选择题采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是（）

A.劳动生产率
B.资金利润率
C.员工满意度
D.客户满意度

单项选择题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

A.排序法和分类法
B.排序法和要素计点法
C.要素比较法和要素计点法
D.排序法和要素比较法