问答题简述劳动定员标准表的格式。
问答题劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？
问答题简述企业定员的基本方法和最新核算方法。
问答题简述劳动定额定期修订的步骤。
问答题劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理？
问答题简述组织结构图的基本图示和绘制组织结构图的前期准备。
多项选择题在组织决策中，（）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。
A.决策后果仅影响当前一个较短时间 B.决策仅涉及影响某一职能 C.例外性的决策 D.常规性、重复性的决策 E.突发性的决策
多项选择题加强现场管理的5S活动，主要是指（）。
A.清扫 B.清洁 C.整顿 D.素养 E.整理
多项选择题招募环节的评估包括（）。
A.招聘广告的评估 B.招聘申请表的评估 C.招聘渠道的吸引力的评估 D.招募渠道有效性的评估 E.以上说法都不对
多项选择题与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有（）。
A.对企业实际情况深入了解的程度高 B.可直接制定措施并实施 C.专业程度高 D.员工配合较好 E.调查结果的分析客观程度高
多项选择题下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（）。
A.年制度工作日=248天 B.月制度工作日=20.83天/月 C.月计薪天数=21.85天/月 D.日工资=月工资收入÷月计薪天数 E.小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
单项选择题根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）。
A.设县的市级劳动能力鉴定委员会 B.设区的市级劳动能力鉴定委员会 C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D.设区的县级劳动能力鉴定委员会
单项选择题劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）责任。
A.违规 B.违法 C.违约 D.刑事
单项选择题劳动条件标准不包括（）。
A.劳动报酬 B.保险福利 C.劳动安全卫生 D.集体合同的违约责任
单项选择题（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数。
A.评分法 B.点位法 C.点值法 D.评比法
