（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数。

单项选择题各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是（）。

A.格式评价标准
B.岗位评价标准
C.职业评价标准
D.效益评价标准

单项选择题（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效计划面谈
B.绩效反馈面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效指导面谈

单项选择题入职培训制度的基本内容不包括（）。

A.培训的意义和目的
B.入职培训的地点
C.入职培训的基本要求标准
D.特殊情况下不能参加入职培训的解决措施

单项选择题培训课程分析的目标是确定受训人员的必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）。

A.体例
B.标准
C.知识和技能
D.工序

单项选择题在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。

A.先定受训者再定培训内容
B.先定受训课时再定培训内容
C.先定受训目的再定培训内容
D.先定受训课程再定培训内容