简答题 薪酬支付的基础有哪些？

问答题薪酬设计有哪些原则，它们的含义分别是什么？

问答题人们面对文化冲击通常经历哪几个阶段？

问答题工作描述的主要功能有哪些？

问答题什么是STAR面试法？

问答题资源外取战略对人力资源管理来说是指什么？这样的选择对组织能带来哪些好处？

多项选择题组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）

A.企业内部配备的轿车
B.工作的挑战性
C.工作带来的成就感
D.住房公积金
E.将来的发展机会

多项选择题企业的总体薪酬构成有（）

A.直接的经济收入
B.间接的经济收入
C.组织特征
D.工资环境
E.工作本身的特点

多项选择题我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）

A.职位分析
B.人力资源配置
C.人力资源开发
D.人力资源评价
E.人类资源激励

多项选择题进行人力资源开发的主要途径是（）

A.政策开发
B.制度开发
C.使用开发
D.教育开发
E.家庭开发

多项选择题人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性，决定了人力资源是具有（）的资源。

A.能动性
B.特殊的资本性
C.高增值性
D.再生性
E.保值性

多项选择题职位分析需要得到的信息主要包括（）

A.技术信息
B.工作外部环境信息
C.与工作相关的信息
D.与任职者相关的信息
E.成本信息

多项选择题跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。

A.主观愿望
B.专业
C.异国文化适应
D.家庭支持
E.外语

多项选择题组织预见到劳动力将过剩时可以采取的措施有（）

A.辞退
B.不再续签合同
C.劳务输出
D.退休
E.缩减工作周

多项选择题未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定为（）

A.最高决策者
B.经营决策者
C.首席执行官职位的主要竞争者
D.直线经理的服务者
E.成本控制者

多项选择题属于企业进行人力资源外包的服务项目的具体形式有（）

A.劳务派遣
B.人事代理
C.猎头
D.跨文化管理
E.组织变革