A.培训性质B.行政服务C.交通状况D.座位安排E.场地费用进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。……

多项选择题专题讲座法的优点包括（）

A.形式比较灵活
B.员工的培训成本比较低
C.内容有系统性
D.培训对象易于加深理解
E.可随时满足员工某一方面的培训需求

多项选择题绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。

A.考评方法的再审核
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性
E.考评使用表格的再检验

多项选择题在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（）。

A.预防性策略
B.人事调整策略
C.制止性策略
D.组织变革策略
E.应急性策略

多项选择题编制劳动安全卫生费用预算的方法有（）。

A.固定预算法
B.弹性预算法
C.经验预算法
D.比例预算法
E.滚动预算法

多项选择题权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。

A.便于评价结果的汇总
B.突出不同类别岗位的主要特征
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

多项选择题岗位劳动责任主要包括（）。

A.质量责任
B.产量责任
C.看管责任
D.安全责任
E.消耗责任

多项选择题薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能

多项选择题劳动定额法工作研究的最终目标是实现（）。

A.劳动组织最优化
B.工位器具设备标准化
C.人机配置合理化
D.工作环境条件安全化
E.人工操作规范化

多项选择题一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。

A.目标
B.计划
C.监督
D.指导
E.评估

多项选择题以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。

A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

多项选择题分析受训者群体特征可使用（）等参数。

A.学员构成
B.工作适应性
C.工作压力
D.工作特殊性
E.工作可离度

多项选择题以下不属于四班轮休制的有（）。

A.四六工作制
B.四三制
C.四班交叉制
D.四八交叉制
E.四班三运转制

多项选择题外部招募的方法主要有（）。

A.发布广告
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐

多项选择题内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。

A.容易出现不公正现象
B.决策风险大
C.影响内部员工的积极性
D.容易抑制创新
E.筛选难度大、时间长

多项选择题按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。

A.劳动时间
B.出勤率
C.看管定额
D.工人劳动效率
E.生产任务