A.固定预算法 B.弹性预算法 C.经验预算法 D.比例预算法 E.滚动预算法
多项选择题权重系数在岗位评价中的作用主要有()。
A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
多项选择题岗位劳动责任主要包括()。
A.质量责任 B.产量责任 C.看管责任 D.安全责任 E.消耗责任
多项选择题薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()。
A.改善职能 B.效益职能 C.激励职能 D.调节职能 E.补偿职能
多项选择题劳动定额法工作研究的最终目标是实现()。
A.劳动组织最优化B.工位器具设备标准化C.人机配置合理化D.工作环境条件安全化E.人工操作规范化
多项选择题一个有效的绩效管理系统,其环节包括()。
A.目标 B.计划 C.监督 D.指导 E.评估