（1）是整个人力资源管理科学化的基础 （2）实社会生产力的需要 （3）是企业现代化管理的客观需要 （4）有助于实行量化管理。 （5）有助于工作评价，人员测评，定员定额，人力规划与职业发展的科学化、规范化与标准化。 （6）有助于劳动人事管理科研工作
问答题工作分析的流程是什么？
问答题在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
问答题人力资源成本核算及其投资决策的程序是怎样的？
问答题人力资源成本包括哪些内容？
问答题创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？
