A.典型性原则B.适宣性原则C.平等性原则D.针对性原则无领导小组的讨论题目一方面要针对无领导小组讨论本身的特……

单项选择题无领导小组讨论中，负责宣布开始、控制时间、对测评者在讨论中的过程进行评价等工作的是（）

A.主考官
B.考官
C.引导员
D.分数统计员

单项选择题无领导小组讨论的题目设计形式中，给被测评者一些材料，要求他们相互配合，构建一座铁塔或者一座楼房的模型，属于（）

A.开放式问题
B.“两难”问题
C.操作性问题
D.资源争夺问题

单项选择题无领导小组讨论中，如要招聘人力资源经理，可让被测试者根据情况共同讨论组织年度培训计划，这是（）

A.无情境性的无领导小组讨论
B.情境性的无领导小组讨论
C.与工作情境相关的无领导小组讨论
D.与工作情境无关的无领导小组讨论

单项选择题能以四十五分钟的时间测量出16种主要人格特征的人格测验方法是（）

A.明尼苏达多相人格测验
B.大五人格测验
C.加州人格量表
D.卡特尔16种人格因素测验

单项选择题根据某种理论或推理选择测试题目，是指自陈量表的哪种编制方法？（）

A.经验法
B.逻辑法
C.同质法
D.综合法

单项选择题下列选项中，不属于创造力倾向测试的是（）

A.明尼苏达空间关系测试
B.加利福尼亚大学分散思维测评
C.托兰斯创造思维测评
D.芝加哥大学创造力测验

单项选择题能力测评中，独特于某项职业或职业群的能力测试是指（）

A.一般能力测试
B.特殊能力测试
C.机械能力测试
D.创造力倾向测试

单项选择题人员素质测评中，选择测评时间和空间，获取数据属于哪一个阶段的工作内容？（）

A.测评前准备阶段
B.测评实施阶段
C.测评数据分析阶段
D.测评结果反馈阶段

单项选择题“将人置于组织环境中，考虑组织中员工之间的匹配和员工个人特点与组织特点的匹配”的是（）

A.“黑箱理论”
B.“人一岗匹配”理论
C.胜任力模型
D.“人一组织匹配”理论

判断题进行素质测评时，首先应考虑选择心理测验和能力测评两种形式，当它们难以满足测评需要时，再考虑选用其他方法。

判断题工作取样法是根据选择者方便选取的，因此是主观测评方法。

判断题评价中心技术可由一般人操作，对结果没有危害。

判断题管理游戏中，主试人对多个被测试者的行为都可以方便轻松地观察到。

判断题选择与确定面试的主要测评内容的原则不包括面试可测评的项目非常广泛，几乎涉及所有的素质范围。

判断题被试的筛选不包括初试。