A.明尼苏达多相人格测验B.大五人格测验C.加州人格量表D.卡特尔16种人格因素测验
单项选择题根据某种理论或推理选择测试题目,是指自陈量表的哪种编制方法?()
A.经验法B.逻辑法C.同质法D.综合法
单项选择题下列选项中,不属于创造力倾向测试的是()
A.明尼苏达空间关系测试B.加利福尼亚大学分散思维测评C.托兰斯创造思维测评D.芝加哥大学创造力测验
单项选择题能力测评中,独特于某项职业或职业群的能力测试是指()
A.一般能力测试B.特殊能力测试C.机械能力测试D.创造力倾向测试
单项选择题人员素质测评中,选择测评时间和空间,获取数据属于哪一个阶段的工作内容?()
A.测评前准备阶段B.测评实施阶段C.测评数据分析阶段D.测评结果反馈阶段
单项选择题“将人置于组织环境中,考虑组织中员工之间的匹配和员工个人特点与组织特点的匹配”的是()
A.“黑箱理论”B.“人一岗匹配”理论C.胜任力模型D.“人一组织匹配”理论
多项选择题对于测评方法的选择,下列说法正确的是()
A.对生产率进行测评,应选用智力测验、技能测验、能力测验B.对缺勤率和事故率进行测评,选择履历表方式较好C.对发展潜能进行测评,应选用评价中心和同事评定D.对销售能力进行测评,选择品德测评与推荐信的形式E.对领导能力进行测评,选择面试、同事评定、履历、智力测验、技能测验与能力测验
多项选择题测评方法设计的基本原则有()。
A.先易后难,先定性后定量B.先简单后复杂C.先非结构式,后结构式D.先经验式,后科学式E.先淘汰,后选取
多项选择题工作取样法包括()。
A.工作相关信息型B.行为操作型C.小组讨论型D.情景模拟型E.语言测评
多项选择题工作相关信息型的操作方法包括()。
A.分析那些与绩效紧密相关的知识信息B.从初步选定的相关知识信息中选择出关键知识点C.针对每个关键知识点设计适当的试题与组合形式D.进行试测并修改E.进行实际测评
多项选择题工作取样的操作程序为()。
A.确定目的B.确定按照目的要求的分类项目,决定观测内容、观测时刻、次数和期间C.取得观测对象的配合,并认真做好记录D.系统整理观测结果,使其图表化E.根据目的确认作业能力与改进作业标准