A.主考官B.考官C.引导员D.分数统计员
单项选择题无领导小组讨论的题目设计形式中,给被测评者一些材料,要求他们相互配合,构建一座铁塔或者一座楼房的模型,属于()
A.开放式问题B.“两难”问题C.操作性问题D.资源争夺问题
单项选择题无领导小组讨论中,如要招聘人力资源经理,可让被测试者根据情况共同讨论组织年度培训计划,这是()
A.无情境性的无领导小组讨论B.情境性的无领导小组讨论C.与工作情境相关的无领导小组讨论D.与工作情境无关的无领导小组讨论
单项选择题能以四十五分钟的时间测量出16种主要人格特征的人格测验方法是()
A.明尼苏达多相人格测验B.大五人格测验C.加州人格量表D.卡特尔16种人格因素测验
单项选择题根据某种理论或推理选择测试题目,是指自陈量表的哪种编制方法?()
A.经验法B.逻辑法C.同质法D.综合法
单项选择题下列选项中,不属于创造力倾向测试的是()
A.明尼苏达空间关系测试B.加利福尼亚大学分散思维测评C.托兰斯创造思维测评D.芝加哥大学创造力测验
单项选择题能力测评中,独特于某项职业或职业群的能力测试是指()
A.一般能力测试B.特殊能力测试C.机械能力测试D.创造力倾向测试
单项选择题人员素质测评中,选择测评时间和空间,获取数据属于哪一个阶段的工作内容?()
A.测评前准备阶段B.测评实施阶段C.测评数据分析阶段D.测评结果反馈阶段
单项选择题“将人置于组织环境中,考虑组织中员工之间的匹配和员工个人特点与组织特点的匹配”的是()
A.“黑箱理论”B.“人一岗匹配”理论C.胜任力模型D.“人一组织匹配”理论
多项选择题对于测评方法的选择,下列说法正确的是()
A.对生产率进行测评,应选用智力测验、技能测验、能力测验B.对缺勤率和事故率进行测评,选择履历表方式较好C.对发展潜能进行测评,应选用评价中心和同事评定D.对销售能力进行测评,选择品德测评与推荐信的形式E.对领导能力进行测评,选择面试、同事评定、履历、智力测验、技能测验与能力测验
多项选择题测评方法设计的基本原则有()。
A.先易后难,先定性后定量B.先简单后复杂C.先非结构式,后结构式D.先经验式,后科学式E.先淘汰,后选取