A.工作内容B.工作流程C.企业规模D.企业生产链长短
单项选择题岗位目标是岗位存在的价值和努力方向，以（）为导向。
A.目标B.结果C.过程D.问题
单项选择题工作分析明确每个岗位的任职资格，依据人力资源测评结果，可采取（）选择方式，把具备一定能力和素质的人放到相应岗位，使人尽其才，避免“大材小用”和“小材大用”。
A.单向B.双向C.批量D.主动
单项选择题工作标准为岗位人员（）设置提供了依据。
A.资格B.权限C.义务D.职责
单项选择题工作分析采用问卷调查法时，关于问卷设计注意事项表述错误的是（）。
A.问题设计的客观性B.问题设计的必要性C.问题设计一定要有开放性D.问题设计的具体性
单项选择题（）不能作为定岗申请的原因。
A.企业内部人员减少B.策略的调整C.企业内部岗位变动D.企业内部人员增多
单项选择题工作分析中，阶段观察法适合（）的岗位。
A.工作周期短、规律性强B.工作周期短、没有规律性C.工作周期长、规律性强D.工作周期长、没有规律
单项选择题岗位的纵向分类指标不包括（）。
A.岗位责任大小B.技能要求C.受教育水平D.劳动强度
单项选择题岗位基本信息不包括（）。
A.岗位责任B.岗位名称C.所属部门D.主要工作关系
单项选择题适用于多名员工执行相同工作任务情况的访谈法是（）。
A.综合访谈法B.个别员工访谈法C.集体员工访谈法D.主管人员访谈法
单项选择题（）是能够把普通员工与绩优员工区分开来的素质。
A.基础素质B.特殊素质C.可迁移素质D.专业素质
单项选择题工作分析时，以下哪项不属于工作分析方法应考虑的因素？（）
A.企业的组织机构B.员工的收入水平C.企业的技术因素D.岗位工作特点
单项选择题采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员
单项选择题下列不属于影响劳动效率定编的因素是（）。
A.正常生产产品任务总量B.其他因素规划生产任务（比如废品工时或产量）C.临时性工作数量及频次D.劳动定额及其完成率
单项选择题企业餐厅员工，医疗护理人员，辅助生产工人，工会、妇联和一些从事特别工作的人员的岗位，最适合下列何种方法进行定编定员？（）
A.按设备定编定员B.按劳动效率定编定员C.按岗位定编定员D.按比例定编定员
单项选择题劳动定额的方法有经验估算法、统计分析法、比较类推法、（）。
A.岗位写实法B.技术测定法C.效率定编法D.工时推算法
