A.基础素质B.特殊素质C.可迁移素质D.专业素质
单项选择题工作分析时,以下哪项不属于工作分析方法应考虑的因素?()
A.企业的组织机构B.员工的收入水平C.企业的技术因素D.岗位工作特点
单项选择题采用()核定定员人数时,最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员
单项选择题下列不属于影响劳动效率定编的因素是()。
A.正常生产产品任务总量B.其他因素规划生产任务(比如废品工时或产量)C.临时性工作数量及频次D.劳动定额及其完成率
单项选择题企业餐厅员工,医疗护理人员,辅助生产工人,工会、妇联和一些从事特别工作的人员的岗位,最适合下列何种方法进行定编定员?()
A.按设备定编定员B.按劳动效率定编定员C.按岗位定编定员D.按比例定编定员
单项选择题劳动定额的方法有经验估算法、统计分析法、比较类推法、()。
A.岗位写实法B.技术测定法C.效率定编法D.工时推算法
单项选择题适用于不同岗位的工作职责存在有明显差别情况的访谈法是()。
A.综合访谈法B.个别员工访谈法C.集体员工访谈法D.主管人员访谈法
多项选择题基于任职资格体系的人才培养体现在()。
A.员工能力管理和行为管理B.培训体系设计C.员工职业发展规划D.员工薪酬增加
多项选择题任职资格定级的认证方法有()。
A.知识考核B.专业技能评价C.行为认证D.心理测试
多项选择题建立能力素质模型,必须遵循的原则有()。
A.战略导向原则B.分类分层原则C.绩效导向原则D.动态原则
多项选择题岗位说明书的应用包括()。
A.招聘管理B.绩效管理C.员工竞争与开发D.员工培训