A.目标B.结果C.过程D.问题
单项选择题工作分析明确每个岗位的任职资格，依据人力资源测评结果，可采取（）选择方式，把具备一定能力和素质的人放到相应岗位，使人尽其才，避免“大材小用”和“小材大用”。
A.单向B.双向C.批量D.主动
单项选择题工作标准为岗位人员（）设置提供了依据。
A.资格B.权限C.义务D.职责
单项选择题工作分析采用问卷调查法时，关于问卷设计注意事项表述错误的是（）。
A.问题设计的客观性B.问题设计的必要性C.问题设计一定要有开放性D.问题设计的具体性
单项选择题（）不能作为定岗申请的原因。
A.企业内部人员减少B.策略的调整C.企业内部岗位变动D.企业内部人员增多
单项选择题工作分析中，阶段观察法适合（）的岗位。
A.工作周期短、规律性强B.工作周期短、没有规律性C.工作周期长、规律性强D.工作周期长、没有规律
单项选择题岗位的纵向分类指标不包括（）。
A.岗位责任大小B.技能要求C.受教育水平D.劳动强度
单项选择题岗位基本信息不包括（）。
A.岗位责任B.岗位名称C.所属部门D.主要工作关系
单项选择题适用于多名员工执行相同工作任务情况的访谈法是（）。
A.综合访谈法B.个别员工访谈法C.集体员工访谈法D.主管人员访谈法
单项选择题（）是能够把普通员工与绩优员工区分开来的素质。
A.基础素质B.特殊素质C.可迁移素质D.专业素质
单项选择题工作分析时，以下哪项不属于工作分析方法应考虑的因素？（）
A.企业的组织机构B.员工的收入水平C.企业的技术因素D.岗位工作特点
单项选择题采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员
单项选择题下列不属于影响劳动效率定编的因素是（）。
A.正常生产产品任务总量B.其他因素规划生产任务（比如废品工时或产量）C.临时性工作数量及频次D.劳动定额及其完成率
单项选择题企业餐厅员工，医疗护理人员，辅助生产工人，工会、妇联和一些从事特别工作的人员的岗位，最适合下列何种方法进行定编定员？（）
A.按设备定编定员B.按劳动效率定编定员C.按岗位定编定员D.按比例定编定员
单项选择题劳动定额的方法有经验估算法、统计分析法、比较类推法、（）。
A.岗位写实法B.技术测定法C.效率定编法D.工时推算法
单项选择题适用于不同岗位的工作职责存在有明显差别情况的访谈法是（）。
