A.累积型B.效用型C.协助型D.整体型在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型……

问答题试述提高面试效果的对策。

多项选择题在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）

A、财务类人员
B、营销类人员
C、生产类人员
D、研发类人员
E、领导类人员

多项选择题下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）

A、晕轮效应
B、近因效应
C、趋中效应
D、对比效应
E、定势效应

单项选择题通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）

A、纵向职业途径
B、横向职业途径
C、网状职业途径
D、多阶梯职业途径

单项选择题为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是（）

A、提供选择、协助设置目标、提出建议
B、发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求
C、给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求
D、与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况