在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）

多项选择题下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）

A、晕轮效应
B、近因效应
C、趋中效应
D、对比效应
E、定势效应

单项选择题通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）

A、纵向职业途径
B、横向职业途径
C、网状职业途径
D、多阶梯职业途径

单项选择题为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是（）

A、提供选择、协助设置目标、提出建议
B、发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求
C、给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求
D、与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况

单项选择题同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）

A、薪酬区间
B、薪酬水平
C、增薪幅度
D、薪酬结构

单项选择题小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是（）

A、行为观察法
B、强制分布法
C、关键事件法
D、配对比较法