A.在人员招募上,更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人B.在薪酬上必须强调组织与员工的风险共担以及成功分享C.员工的基本薪酬取决于内容非常清晰的职位范围和职责D.更为关注创新的结果,而不是工作过程中的具体行为规范E.绩效管理体系的目标导向性很强
多项选择题外部成长战略是通过()来实现一体化的战略。
A.纵向一体化B.横向一体化C.多元化D.增强自身力量E.自我扩张
多项选择题一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于五个要素,其中人力资源管理负主要责任的是()。
A.组织结构B.工作任务设计C.人员的甄选、培训与开发D.报酬系统E.信息系统
多项选择题在人才管理中,要加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理,下列说法正确的有()。
A.对相对独立的各种人力资源职能加以整合B.强化各种人力资源职能对于人才招募和保留的共同作用C.将员工管理流程整合到标准的企业流程中D.将企业的经营战略转化为详细的人才战略E.让人力资源管理人员承担吸引和保留员工的责任
多项选择题下列属于人才管理主要内容的是()。
A.构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制C.人才是指组织中那些最优秀的少数员工D.建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化E.加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理
多项选择题人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于,它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的(),能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。
A.可测性B.主动性C.前瞻性D.灵活性E.适用性
单项选择题由于人力资本是获取竞争优势的主要资源,所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑()因素。
A.培训B.人C.资源D.管理
单项选择题战略性人力资源管理过程中,()需要先回答“我们在创造价值的时候,需要完成哪些最为关键的活动,同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?”
A.界定组织的经营战略B.描绘组织的价值链C.设计战略地图D.制作人力资源计分卡
单项选择题()是能够在计算机桌面上显示的各类图表,它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。
A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计D.人力资源管理计分卡
单项选择题下列关于收缩战略的组织的薪酬管理,说法错误的是()。
A.减少固定薪酬部分所占的比重B.力图实行员工股份所有权计划C.降低浮动薪酬的比重D.员工收入与组织的经营业绩挂钩
单项选择题人力资源战略中,()绩效管理体系的目标导向性很强。
A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略
单项选择题()培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。
A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.成本领先战略
单项选择题在SWOT分析中,()集中考察组织可能获得的财务资源、资本资源、技术资源以及人力资源等各种资源的数量和质量。
A.外部分析B.内部分析C.战略机会D.战略威胁
单项选择题描述一个组织存在的理由、目的和意义的是组织的()。
A.使命B.愿景C.价值观D.长期目标
判断题团队工作设计更适合组织外部法律压力较大的情境。()
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