一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，其中人力资源管理负主要责任的是（）。

多项选择题在人才管理中，要加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理，下列说法正确的有（）。

A.对相对独立的各种人力资源职能加以整合
B.强化各种人力资源职能对于人才招募和保留的共同作用
C.将员工管理流程整合到标准的企业流程中
D.将企业的经营战略转化为详细的人才战略
E.让人力资源管理人员承担吸引和保留员工的责任

多项选择题下列属于人才管理主要内容的是（）。

A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配
B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C.人才是指组织中那些最优秀的少数员工
D.建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化
E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理

多项选择题人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（），能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。

A.可测性
B.主动性
C.前瞻性
D.灵活性
E.适用性

单项选择题由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑（）因素。

A.培训
B.人
C.资源
D.管理

单项选择题战略性人力资源管理过程中，（）需要先回答“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”

A.界定组织的经营战略
B.描绘组织的价值链
C.设计战略地图
D.制作人力资源计分卡