A.目标绩效管理B.人才招聘C.资源管理D.人力资源管理世界级的管理难题是：（）……

单项选择题通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录属于任职资格体系认证方法中的：（）

A.记录法
B.证据法
C.关键事件法
D.观察法

单项选择题最简单的组织结构为：（）

A.弱矩阵
B.矩阵
C.直线职能制
D.三矩阵

单项选择题薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）

A.短期的激励机制
B.中期的激励机制
C.短、中、长的激励机制
D.长期的激励机制

单项选择题管理幅度是管理人员能够直接管理下属的：（）

A.人数
B.范围
C.能力
D.幅度

单项选择题企业运营首先要做到：（）

A.权利对等
B.权责对等
C.责利对等
D.上下对等

单项选择题人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（）

A.有效地为企业管理服务
B.效地为经济战略服务
C.有效地为企业发展服务
D.有效地为发展战略服务

单项选择题建立绩效系统的核心工具：（）

A.平衡计分卡与KPI相匹配
B.管理系统生产系统相匹配
C.生产系统营销系统相匹配
D.决策系统执行系统相匹配

单项选择题人力资源的使命与职责是：（）

A.发现并任用人才
B.在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富
C.整合人力资源
D.人才引进

单项选择题目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）

A.目标任务模型
B.冰山素质模型
C.绩效薪酬模型
D.执行运作模型

单项选择题平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（）

A.人品
B.质量
C.效率
D.结果

单项选择题不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）

A.压缩型人力资源管理
B.文化型人力资源管理
C.投资型人力资源管理
D.成本导向型人力资源管理

单项选择题最糟糕的绩效文化是：（）

A.以薪酬为核心考核员工
B.以能力为核心考核员工
C.以成绩为核心考核员工
D.以指标为核心考核员工

单项选择题哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）

A.谈话法
B.行为事件访谈法
C.观察法
D.问卷法

单项选择题稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）

A.管理结构的优化
B.劳动力资源结构的优化
C.人力资源结构的优化
D.市场资源结构的优化

单项选择题任职资格体系还是非常好的：（）

A.激励系统
B.牵引系统
C.考查系统
D.提升系统