（一）制定人力资源战略规划的效益标准（二）判断与衡量达到人力资源战略规划效益标准的现实条件（三）评估实际人力资源战略规划的效益状况（四）采取调整措施与应变手段
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问答题简述员工职业发展规划对组织的意义。
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