问答题

简答题简述人力资源供需不匹配的情形及其主要解决方法。

【参考答案】

1）供大于求的解决方法主要有严格控制招聘、缩短工时、提前退休、减少人员补充、增加无薪假期、减少人员补充和裁员等。
2）供小于求的解决方法主要有招聘、继任计划、聘临时工、延长工作时间、内部晋升和技能培训等。

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