步骤一:分析并确定影响人力资源需求的各种关键因素;步骤二:分析因素间的联系,以及与人力资源需求的关系;步骤三:借助计算机建立人力资源需求预测模型;步骤四:将未来各种因素可能出现的数值输入计算机,模拟未来的环境,计算机直接输出人力资源需求方法。
问答题简述人力资源供需不匹配的情形及其主要解决方法。
问答题简述比率分析法的步骤。
问答题简述在体制机制创新中所采取的重大政策。
名词解释什么是人力资源预算管理; 人力资源预算管理名词解释定义是什么?
问答题简述基于大数据技术的组织人力资源实践理念转变和模式的革新。