单项选择题绩效考评一般应()进行。
A.逐级B.自上而下C.越级D.同级
单项选择题公文处理是一种()的方法。
A.面试B.情景模拟C.心理测试
单项选择题影响人力资源规划的内部因素不包括()。
A.技术条件B.技术环境C.设备条件D.企业规模
单项选择题应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是()。
A.面试B.资格审查C.心理测验D.评价中心
单项选择题企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题,并提供解决方法建议的人员是()。
A.部门主管B.工作分析人员C.人力资源主管D.外聘人员
单项选择题工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有()。
A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序
判断题情商测试是一种心理测试的方法。
单项选择题当用趋势分析法预测医院护士需求量时,应选择的组织因素是()。
A.病床数B.医院面积C.医院所处位置D.当地的经济状况
单项选择题绩效的标准是基于()。
A.工作B.工作者C.工作群体D.组织
单项选择题下列不属于工作特性模型维度的是()。
A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈
多项选择题非正式群体对其成员的影响主要表现为()。
A.控制作用B.改造作用C.激励作用D.双重作用
单项选择题柔性管理思想是()。
A.科学管理B.人际关系C.市场导向D.权变管理和系统管理
判断题工作的专门化程度越高,工作的效率就越高。
判断题公平感取决于员工所获得的报酬和他所做出的贡献之比与某一衡量标准相比是高还是低。
判断题设计组织结构应该与企业文化相结合。