A.逐级B.自上而下C.越级D.同级绩效考评一般应（）进行。……

单项选择题公文处理是一种（）的方法。

A.面试
B.情景模拟
C.心理测试

单项选择题影响人力资源规划的内部因素不包括（）。

A.技术条件
B.技术环境
C.设备条件
D.企业规模

单项选择题应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（）。

A.面试
B.资格审查
C.心理测验
D.评价中心

单项选择题企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。

A.部门主管
B.工作分析人员
C.人力资源主管
D.外聘人员

单项选择题工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）。

A.工作方式
B.工作活动和过程
C.活动记录
D.所采用的程序

判断题情商测试是一种心理测试的方法。

单项选择题当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）。

A.病床数
B.医院面积
C.医院所处位置
D.当地的经济状况

单项选择题绩效的标准是基于（）。

A.工作
B.工作者
C.工作群体
D.组织

单项选择题下列不属于工作特性模型维度的是（）。

A.技能多样性程度
B.任务的完整性
C.任务的重要性
D.信息反馈

多项选择题非正式群体对其成员的影响主要表现为（）。

A.控制作用
B.改造作用
C.激励作用
D.双重作用

单项选择题柔性管理思想是（）。

A.科学管理
B.人际关系
C.市场导向
D.权变管理和系统管理

判断题工作的专门化程度越高，工作的效率就越高。

判断题公平感取决于员工所获得的报酬和他所做出的贡献之比与某一衡量标准相比是高还是低。

判断题设计组织结构应该与企业文化相结合。

多项选择题下面属于影响薪酬制定的外在因素的是（）。

A.当地的生活水平
B.劳动力市场的供求状况
C.员工的劳动量
D.企业的经营与财政状况