组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。-找考题网

判断题人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。

判断题我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

判断题根据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

判断题人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。

判断题泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。

判断题与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

判断题“社会人”的假设来自于霍桑实验。

判断题现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

判断题人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的价值问题。

判断题围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。

判断题人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。

判断题人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

判断题在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

判断题人力资源的基础是人的体力和智力。

判断题人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。