判断题人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
判断题泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。
判断题与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
判断题“社会人”的假设来自于霍桑实验。
判断题现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
