判断题组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。
判断题人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。
判断题我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
判断题根据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
判断题人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
判断题泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。
判断题与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
判断题“社会人”的假设来自于霍桑实验。
判断题现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
判断题人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。
判断题围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。
判断题人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。
判断题人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
判断题在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
判断题人力资源的基础是人的体力和智力。