根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开发课程分为（）课程、（）课程和（）课程。

填空题人力资源开发内容包括三个层次，即（）

填空题开发分为（）开发和（）开发。

多项选择题优秀的培训师在开发中应该扮演好的角色包括（）

A.教师
B.教练
C.咨询顾问
D.演员
E.观众

多项选择题员工入职开发的课程包括（）

A.员工的权利和义务
B.企业文化
C.企业政策
D.企业相关制度
E.企业发展历史

多项选择题企业员工常用的自我开发方法有（）

A.周末的员工课堂
B.鼓励员工深造
C.利用互联网
D.鼓励员工读书
E.加强员工沟通

多项选择题讲授培训法的优点有（）

A.能调动员工的积极性
B.有利于受训者系统地接受新知识
C.容易掌握和控制学习的进度
D.有利于加深理解难度大的内容
E.运用方便

多项选择题需要加强其专业技能的培养，可以大班制的方式执行，长期性地延伸教育，充实员工的基本理念和将强事物操作的人力资源开发对象是（）

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.普通职员
D.工人
E.经历

多项选择题根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）

A.高层管理人员开发
B.中层管理人员开发
C.低层管理人员开发
D.普通职员开发
E.工人开发

单项选择题优秀的培训师在开发中首先扮演的角色是（）

A.教师
B.演员
C.教练
D.咨询顾问

单项选择题由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是（）

A.角色扮演法
B.游戏法
C.案例研究法
D.操作示范法

单项选择题在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械的工种的人力资源开发方式是（）

A.操作示范法
B.头脑风暴
C.案例研究法
D.角色扮演法

单项选择题开发工作中工作量最大的是（）

A.动态课程开发
B.员工入职开发
C.固定课程开发
D.固定开发课程设置

单项选择题注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.普通职员
D.工人

单项选择题比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）

A.案例研究法
B.角色扮演法
C.游戏法
D.研讨法

单项选择题保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）

A.动态课程开发
B.固定课程开发
C.员工入职开发
D.智力开发