根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）

单项选择题优秀的培训师在开发中首先扮演的角色是（）

A.教师
B.演员
C.教练
D.咨询顾问

单项选择题由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是（）

A.角色扮演法
B.游戏法
C.案例研究法
D.操作示范法

单项选择题在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械的工种的人力资源开发方式是（）

A.操作示范法
B.头脑风暴
C.案例研究法
D.角色扮演法

单项选择题开发工作中工作量最大的是（）

A.动态课程开发
B.员工入职开发
C.固定课程开发
D.固定开发课程设置

单项选择题注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.普通职员
D.工人

单项选择题比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）

A.案例研究法
B.角色扮演法
C.游戏法
D.研讨法

单项选择题保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）

A.动态课程开发
B.固定课程开发
C.员工入职开发
D.智力开发

单项选择题适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）

A.视听教学
B.操作示范法
C.讲授培训法
D.角色扮演法

单项选择题组织开发的最高层次是（）

A.技能开发
B.素质开发
C.能力开发
D.知识开发

单项选择题具有更加生动、更加具体的特点的人力资源开发方式是（）

A.操作示范法
B.研讨法
C.头脑风暴法
D.游戏法