A.工作效率最低B.不关心组织成员的需要和态度，虽然有一定士气，但这种士气不是指向组织目标C.下级群龙无首，各……

多项选择题下列关于配对比较法，描述正确的是（）

A.可以克服趋中趋势以及考核误差
B.相当费时、费力
C.难以作出绝对的评价，只能做出相对的位置；有时还会造成循环
D.强制排序方面，准确程度比较高
E.容易区分员工之间绩效的差别

多项选择题下列属于防范人事风险的对策的是（）

A.正确认识人事风险，增强防范意识
B.加强企业文化建设，营造防范风险的良好氛围
C.完善法人治理结构
D.尊重人的主观能动性
E.强化企业内部的监督制度建设

多项选择题下列属于人事风险特征的是（）

A.人是人事风险的始作佣者
B.人事风险有较大的隐蔽性和突发性
C.人事风险的大小与当事人的职位正相关
D.人事风险不可向企业外部转移
E.违反客观规律的冒险行为

多项选择题下列属于影响人的主观能动性发挥的因素有（）

A.社会价值观
B.群体价值观
C.处罚制度
D.信任制度
E.参与程度

单项选择题将权利分散于组织每个成员的手中，决策要由每个人自己作出，一切措施也由下级摸索制定。领导者放弃权利，当然也就没有权威可言。这属于（）作风。

A.民主
B.专制
C.放任
D.自由

单项选择题下列属于“善于不断学习”含义的是（）

A.强调“独立学习”
B.强调“全员学习”
C.强调“分阶段学习”
D.强调“个体学习”

单项选择题下列属于人员任用的标准是（）

A.能岗匹配
B.经过有效培训
C.德才兼备
D.因事择人

单项选择题精力旺盛、态度直率，动作迅速、性情急躁，富于热忱，宜于从事革新、攻关或者突击性工作。属于（）气质类型。

A.胆汁质
B.多血质
C.黏液质
D.抑郁质

单项选择题由于种种原因，例如组织规模的扩大、原有人员的退休、离职等，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定必要的政策和措施，以保证在出现职位空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员，这就是人力资源的（）内容。

A.总体规划
B.配备计划
C.补充计划
D.使用计划

单项选择题把决策制定与经营管理分开，集中决策，分散经营，分层管理的是（）组织结构。

A.事业部结构
B.直线职能结构
C.矩阵结构
D.模拟分权结构

填空题在集体主义价值观念占主导的社会里，个人往往从道德、思想的角度处理他与组织的关系；而在（）盛行的地方他往往以算计的方式与组织打交道。

填空题组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、（）和（）；它是理念形态文化、（）和制度形态文化的复合体。

填空题职业生涯是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的（）与工作经历按编年的顺序串接组成的整个过程。

填空题（）是一个主动适应环境的过程，在此过程中组织及其成员积极学习并应用组织内外有用的知识，指导组织的行为，同时也影响（）。

填空题供给预测包括两方面：一是内部人员拥有量即根据现有人力资源及其未来变动情况，预测出计划期内各时间点上的（）；另一方面是外部供给量预测即确定在计划期内各时间点上可以从企业外部获得的各类人员的数量。