下列关于配对比较法，描述正确的是（）

多项选择题下列属于防范人事风险的对策的是（）

A.正确认识人事风险，增强防范意识
B.加强企业文化建设，营造防范风险的良好氛围
C.完善法人治理结构
D.尊重人的主观能动性
E.强化企业内部的监督制度建设

多项选择题下列属于人事风险特征的是（）

A.人是人事风险的始作佣者
B.人事风险有较大的隐蔽性和突发性
C.人事风险的大小与当事人的职位正相关
D.人事风险不可向企业外部转移
E.违反客观规律的冒险行为

多项选择题下列属于影响人的主观能动性发挥的因素有（）

A.社会价值观
B.群体价值观
C.处罚制度
D.信任制度
E.参与程度

单项选择题将权利分散于组织每个成员的手中，决策要由每个人自己作出，一切措施也由下级摸索制定。领导者放弃权利，当然也就没有权威可言。这属于（）作风。

A.民主
B.专制
C.放任
D.自由

单项选择题下列属于“善于不断学习”含义的是（）

A.强调“独立学习”
B.强调“全员学习”
C.强调“分阶段学习”
D.强调“个体学习”

单项选择题下列属于人员任用的标准是（）

A.能岗匹配
B.经过有效培训
C.德才兼备
D.因事择人

单项选择题精力旺盛、态度直率，动作迅速、性情急躁，富于热忱，宜于从事革新、攻关或者突击性工作。属于（）气质类型。

A.胆汁质
B.多血质
C.黏液质
D.抑郁质

单项选择题由于种种原因，例如组织规模的扩大、原有人员的退休、离职等，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定必要的政策和措施，以保证在出现职位空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员，这就是人力资源的（）内容。

A.总体规划
B.配备计划
C.补充计划
D.使用计划

单项选择题把决策制定与经营管理分开，集中决策，分散经营，分层管理的是（）组织结构。

A.事业部结构
B.直线职能结构
C.矩阵结构
D.模拟分权结构

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