由于种种原因，例如组织规模的扩大、原有人员的退休、离职等，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定必要的政策和措施，以保证在出现职位空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员，这就是人力资源的（）内容。

单项选择题把决策制定与经营管理分开，集中决策，分散经营，分层管理的是（）组织结构。

A.事业部结构
B.直线职能结构
C.矩阵结构
D.模拟分权结构

名词解释什么是组织活力; 组织活力名词解释定义是什么?

多项选择题以下各项中，属于组织文化精神层次内容的是（）

A.组织最高目标
B.组织哲学
C.组织精神
D.组织风气
E.组织道德

多项选择题企业培训需求主要通过以下几方面的调查分析来获得（）

A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.集体分析
E.班组分析

单项选择题总想自己决定自己的命运，他们往往喜欢教书、咨询、写作、经营一家店铺这样的职业，这类职业使他们可以自己安排时间，自己决定生活方式和工作方式，这是具有（）职业锚的人的典型特征。

A.管理型
B.独立型
C.理想型
D.创造型

单项选择题管理跨度是指一个上级直接有效地指挥的下级数目。管理跨度的确定，相应地也就决定了（）和职权、职责的范围。

A.企业规模
B.管理层次
C.权力大小
D.职能部门

单项选择题学习型组织的组织结构一般显现为（）。

A.金字塔式
B.直线式
C.矩阵式
D.扁平式

单项选择题组织的凝聚力，不是取决于外在的物质条件，而是取决于内在的（）。

A.制度
B.文化
C.组织规范
D.共同价值观

单项选择题所谓合理的人员流动就是人员从（）流动。

A.低职向高职
B.多的地方向少的地方
C.农村向城市
D.少的地方向多的地方

单项选择题劳动力市场的功能主要是，实现社会各种（）的交换，实现劳动力的流动，即劳动力使用权的转移。

A.产品
B.人
C.劳动服务
D.智力