1、可以凝聚人心。 2、可以引导、规范的行为。 3、可以调动员工的积极性、创造性。 4、可以充分发挥人的能力、挖掘人的潜能。 5、可以提高组织的绩效水平。 6、可以有助于实现组织目标。
问答题在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则?
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问答题理论联系实际论述,我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
问答题理论联系实际论述,在进行绩效评估时应注意的事项。
问答题理论联系实际论述,公共部门如何实现培训成果的转化。
问答题理论联系实际论述,促进我国公共部门人力资源流动的对策。
问答题理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
问答题理论联系实际论述,新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。
问答题工作分析的程序是什么?
问答题政府在人力资源市场建设中具有哪些作用?
问答题公共部门人力资源规划的程序是什么?
问答题公共部门人力资源在招募与选录过程中,必须遵循哪些原则?
问答题与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效具有哪些特征?评估程序是什么?