问答题理论联系实际论述，促进我国公共部门人力资源流动的对策。
问答题理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
问答题理论联系实际论述，新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。
问答题工作分析的程序是什么？
问答题政府在人力资源市场建设中具有哪些作用？
问答题公共部门人力资源规划的程序是什么？
问答题公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
问答题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？
问答题公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
多项选择题世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）。
A.依法分配原则 B.平衡比较原则 C.公开透明原则 D.平等原则
多项选择题我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（）。
A.不同等级的公务员一起考核 B.重视平时考核，忽视年度考核 C.考核过程中出现论资排辈评优秀的现象 D.按比例分配名额
多项选择题影响绩效评估的相关因素主要有（）。
A.任务绩效和周边绩效 B.目标维度、顾客维度 C.过程维度 D.组织与员工维度
多项选择题绩效考评的内容主要包括（）。
A.工作业绩考评 B.工作行为考评 C.工作能力考评 D.工作态度考评
多项选择题根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。
A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施 B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心 C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情 D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
多项选择题在赫兹伯格看来，内在激励主要包括（）。
A.人们对工作本身的兴趣 B.工作对人的挑战性 C.工作中体会到的责任感和成就感 D.人从工作本身体会到的价值和意义
