A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.特色招募通过电话热线招募员工属于（）……

单项选择题现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）

A.政府部门
B.用人部门
C.人力资源管理部门
D.上级主管部门

单项选择题制定企业人员规划的基本原则是（）

A.公平公正性
B.人员稳定性
C.与战略目标相适应
D.与薪酬水平相适应

单项选择题功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）

A.资料方面的信息
B.人员方面的信息
C.事物方面的信息
D.其他方面的信息

问答题运用平衡计分卡进行绩效考核的主要成功经验有哪些？

问答题平衡计分卡的核心思想是什么？

问答题简述企业文化的营建过程。

问答题简述职业生涯是动态过程的原因。

问答题简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步骤。

问答题简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。

问答题简述校园招募应注意的问题。

多项选择题老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）

A.当月工资
B.一次性离职金
C.当月奖金
D.前两月欠发工资
E.安置费

多项选择题以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）

A.强制性福利
B.自愿性福利
C.劳动条件福利
D.生活条件福利
E.人际关系福利

多项选择题美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）

A.在执行工作时需要得到多大程度的指导
B.在执行工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度
C.完成工作所需要具备的数学能力有多高
D.执行工作时所要求的口头及语言表达如何
E.执行工作时所要求的时间

单项选择题侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）

A.录用成本
B.招聘成本
C.重置成本
D.调剂成本

单项选择题吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）

A.补偿成本
B.低效成本
C.空职成本
D.安置成本