判断题员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。
判断题美国企业在育人方面通常重视传帮带和基层锻炼。
判断题信度是指测量的准确性和有效性。
判断题个体职位工作设计更适合组织内部个人主义文化压力较大的情境。
多项选择题来自组织环境方面的非经济性报酬包括（）。
A.融洽的氛围B.合理/人性化的政策C.管理者/领导力D.富于团队意识的同事E.舒适的工作条件F.灵活弹性的工作时间
