A.目标的数量不宜太大 B.如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本 C.能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性 D.适时地向员工反馈目标完成情况
多项选择题目标定量化_________
A.是目标考核的途径 B.往往会损失组织运行的一些效率 C.有利于组织活动的控制 D.能成员的奖惩带来很多方便
填空题根据期望理论，效价指一个人对_________的评价。
填空题期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
填空题根据期望理论，期望值指人们对_________的估计。
填空题作为任务分配、自我管理、业绩考核和奖惩实施的目标具有如下特征：层次性、网络性、多样性、_________、_________、_________和伴随信息反馈性。
